为进一步选优配强集团权属企业领导班子，结合集团党委《干部储备培养和使用工作规划（2023—2026年）》目标要求，按照事业为上、依事择人、人岗相适、公平公开公正的选拔原则，多维度拓宽选人用人视野，既把年富力强、经验丰富、阅历深厚的干部选出来，又把年轻有为、敢于承重、业绩突出的干部用起来。根据集团部分二级权属企业领导班子配置需要，集团党委决定面向集团内部公开选聘部分高级经营管理者，公告如下。
一、竞聘岗位
1.黑龙江省建工集团有限责任公司总经理1职；
2.黑龙江省建筑安装集团有限公司总经理1职。
二、参与竞聘人员基本条件
1.政治素质过硬，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党和国家的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，能够坚决贯彻落实建投集团党委决策部署，不打折、不走样。
2.具有较强的改革精神、改革举措、创新意识和市场竞争意识，思想解放、敢闯敢试，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，能够持续推进企业的管理、技术、制度、文化和商业模式等方面创新，不断提高企业核心竞争力。特别是在“有精神、在状态、善作为、敢担当”方面表现突出，忠诚于党、忠诚于企业、忠诚于员工，业绩优异，在职工群众中具有较高的威信威望。
3.善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家有关政策法规，懂经营、会管理、善决策。具有治企能力和驾驭处理复杂问题的能力，能够结合企业特点妥善处理问题，解决历史问题。
4.坚决贯彻落实新发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，推动企业高质量发展，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任。对企业有情怀有情感，能够准确把握当期效益与长远发展的关系，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。
5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，认真贯彻落实中央八项规定精神和省委九项规定，坚决反对“四风”，反对特权，严守底线，廉洁从业。
6.年轻干部参与竞聘者（小于竞聘岗位所要求年龄5周岁以上），在基础条件满足岗位业务能力需求的专业、工作经历前提下，可放宽竞聘岗位对下一级任职时间要求，但一般不应超过2年。
7.对存在以下情形之一的，不能参与竞聘：严重违纪违法给予处分未达到规定年限或正接受调查处理的，受到诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响使用的；品行不端、弄虚作假、道德败坏，纳入失信被执行人名单的；未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失，受到禁入限制方式责任追究处理的；本人及其直系亲属、主要社会关系2年内曾与企业有直接商业交往，或持有商业往来密切、有竞争关系企业股权的；《公司法》第146条所列情形及其他法律法规规定的禁入情形。
三、竞聘岗位职责及任职条件
（一）黑龙江省建工集团有限责任公司总经理
1.岗位职责
（1）负责主持集团全面行政工作，主管企业经营管理工作，规范公司内部运营管理；
（2）负责组织制定公司年度经营计划，推进企业管理、绩效考核、审计方面工作；
（3）负责主持、推动公司关键管理流程和规章制度的管理与制定；
（4）全面执行和检查落实董事会各项工作决定；
（5）负责召集主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，签署日常行政、业务文件；
（6）负责对各部门经理工作布置、指导、检查监督、评价和考核管理工作；
（7）组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案；
（8）重点推进三项制度改革、“两金”清理及陈欠清收、历史遗留问题处理工作；
（9）行使公司章程和董事会授予的其他权责；
（10）协助抓好党风廉政建设，落实好“一岗双责”责任。
2.任职条件
（1）建投集团总部中层正职人员，工程建设板块二级权属企业领导班子正职人员，任职满2年以上的建投集团总部中层副职人员、工程建设板块二级权属企业领导班子副职人员，任职满2年以上的建工集团、龙建股份总部中层正职及以上人员、权属企业领导班子正职人员；
（2）1974年6月及以后出生，特别优秀者，年龄可适当放宽，一般不超过2周岁；
（3）具有大学及以上学历；
（4）具有10年以上工程建设领域管理工作经历；
（5）具有副高级以上工程建设类专业技术职称或相应执业资格。
（二）黑龙江省建筑安装集团有限公司总经理
1.岗位职责
（1）全面执行集团党委会、董事会的有关决议和部署，协助董事长开展工作，完成董事会下达的各项指标任务，定期向董事会汇报子（分）公司运行情况、年度及阶段性工作完成情况以及发展战略落实情况；
（2）根据董事会的要求，确定公司经营管理方针，建立健全公司各项管理体系和管理制度，及时优化调整组织机构和工作流程，并负责推进落实；
（3）负责集团日常经营、管理、安全等工作，组织实施集团年度生产经营计划，主持日常生产经营管理工作会议，落实年度生产经营目标；
（4）向集团董事会提交年度财务预、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案，拟定内部管理机构设置方案及集团分支机构的设立和撤销方案；
（5）监管集团日常各项费用支出情况，定期向董事会汇报集团经营管理、资金使用和一般管理人员的聘任、调整情况，涉及重大事项时，提请董事会研究决策；
（6）负责召集和主持公司总经理办公会议，按照《总经理办公会议事规则》规定的三重一大责权，研究讨论重大经营事项，督办总经理办公会决策落实情况，协调、检查和督促经理层、相关职能部门开展工作；
（7）协调解决集团运营中遇到的各类矛盾和问题，完成董事会下达的其他临时性、阶段性工作任务；
（8）协助抓好党风廉政建设，落实好“一岗双责”责任。
2.任职条件
（1）建投集团总部中层正职人员，工程建设板块二级权属企业领导班子正职人员，任职满2年以上的建投集团总部中层副职人员、工程建设板块二级权属企业领导班子副职人员，任职满2年以上的建工集团、龙建股份总部中层正职及以上人员、权属企业领导班子正职人员；
（2）1974年6月及以后出生，特别优秀者，年龄可适当放宽，一般不超过2周岁；
（3）具有大学及以上学历；
（4）具有10年以上工程建设领域管理工作经历；
（5）具有副高级以上工程建设类专业技术职称或相应执业资格。
四、竞聘程序
1.发布公告与组织报名。（7月4日—10日）在建投集团内部及相关公众号分别发布内部竞聘公告。采取个人自愿、组织同意的方式报名。符合报名条件人员仅可在上述岗位中选择1个报名，不可同时报名多个岗位。
2.资格审查。（7月4日—10日）资格审查与组织报名同步进行。内部竞聘岗位报名人员由所在单位党组织对其资格条件进行初审，建投集团党委组织部对报名人员资格条件进行复审，并最终确定资格审查合格人员。资格审查结束后，由建投集团党委组织部向符合条件人员发出竞聘通知。每个竞聘岗位如果没有产生资格审查合格人员，将取消该岗位的竞聘，建投集团党委采取其他方式再行选拔。
3.竞聘演讲与民主测评。（时间另行确定）召开竞聘演讲与测评大会，应聘人员按照竞聘职位分组进行演讲，每个人演讲不超过10分钟。演讲内容包括个人主要工作经历、工作业绩和主要优势，围绕竞聘职位阐述工作思路与设想等。演讲结束后，参会人员对参竞人员进行民主测评打分。
五、报名方式
本次竞聘采取现场报名的方式。符合条件人员于规定报名时限内携带以下材料到省建投集团党委组织部报名。
1.《省建投集团内部竞争性选聘报名登记表》（本人签字，所在单位党组织书记签字、盖章）；
2.所在单位党组织和纪检机构出具的政治鉴定（党组织书记签字）、廉政鉴定（双签字）；
3.《干部基本信息审核确认表》（本人档案所在单位审核人、分管领导签字）；
4.近三年工作总结（包含主要工作业绩，本人签字）；
5.身份证复印件，各类证书等其他有效证明材料。
联系人：王常鹏 李璐阳
电 话：0451—88833028
地 址：黑龙江省哈尔滨市南岗区赣水路77号B座3002室
附件：1.《内部竞争性选聘报名登记表》
2.《干部基本信息审核确认表》
黑龙江省建设投资集团党委
2024年7月4日
